歯科衛生士（パート） 募集要項

当院は週休2日制（振替診療は水曜に実施）を採用しています。有給休暇についても法定通り整備しており、有休取得率は100％です。3連休を取る場合は1か月前の申請が必要ですが、「制度だけあっても周りに気を遣って結局休めない」といった悩みもなく、しっかりと取得できます。

月の残業時間は平均10時間前後と少なめで、残業代は1分単位で支給しています。なお、2023年から診療時間を30分短縮する予定のため、歯科衛生士の方は来年に向けて勤務形態を移行中です。

仕事もプライベートも充実させられる環境で、メリハリに富んだ毎日をお過ごしください。

スタッフの方には、培った技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたいと思っています。そのために、協会けんぽ（健康保険）、厚生年金、雇用保険、労災などの社会保険を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフに少しでも長く安心して勤務いただけるよう、私どもは厚生年金にも加入しています。

また、生活が変わっても働き続けたいと願うスタッフの希望を尊重すべく、ライフステージの変化に合わせて、勤務時間や勤務形態を柔軟に選択できるよう配慮。ご希望によっては、時短勤務の正社員になったり、パートタイムでの勤務に変更したりできます。産休や育休制度の整備もそうした取り組みの一つで、形だけの制度ではなく、実際に1人のスタッフが産休・育休を取得した実績があります。勤務時間については、希望に沿えるよう調整いたしますので、ご相談ください。

さらに、お子さまの用事などで急に休みを取らなければならないときは、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っています。安心してお休みいただけるでしょう。

※勤務時間によって給与は変動します。

「協会けんぽ」は歯科医師国保と違い、出産時や病気・怪我の際に手当金が支給されるので、大きな安心材料になると思います。また、歯科医師国保は産休・育休中も保険料を支払わなければなりませんが、「協会けんぽ」は保険料が免除されるため助かる人も多いでしょう。

スタッフの皆さまに安心して勤務いただきたいと考え、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。

歯科衛生士の方のために、予防処置だけでなく、食育やお口の機能育成についても学びやすい環境を整えています。

希望すれば院外研修などへの参加が可能です。当院が指定する研修会（トリートメントコーディネーター養成講座、リンパケア、食育栄養指導）の費用は医院が全額負担し、そのほかの研修会の費用については相談の上で一部負担するなど、学びに対して手厚くサポートしています。

また、医院独自の奨学金制度を利用して、資格を取得したスタッフもいます。この制度は全スタッフ共通で、1年毎に総額30万円までの範囲で融資を受けられるものです。なお、満2年以上の勤務を条件に、返済が免除となります。

さらに、報奨金制度と歩合制を導入しており、自身の頑張りがお給料に反映される仕組みです。モチベーションを高く維持しながら、キャリアアップやスキルアップを目指せます。

「業務マニュアル」を用意しており、新人研修もしっかり行っています。入社後はこのマニュアルを併用しながら、先輩スタッフが丁寧にお教えします。

2022年春から電子マニュアルに変更予定のため、スタッフ一人ひとりに支給しているiPadからいつでも見直すことが可能です。またマニュアルに沿った研修を30時間行うので、業務の流れがしっかり身に付きます。

忙しい医院では、先輩スタッフが日々の仕事に追われ、新人さんの面倒を見る余裕がないケースは珍しくありません。新人さんが慣れない職場でいきなり放置される事態が起きないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に研修を進めます。スタッフ同士の仲が良く、分からないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、これから入局される方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

また、スタッフミーティングは2週間に1度、院内研修会は在籍するスタッフに応じて月に1～2回程度、お昼休みに実施。時間のかかる研修会の場合には診療時間を区切ったり、年に数回休診したりして、診療時間内で開催します。もちろん、研修中も給与は発生しますのでご安心ください。

このように、働きながら着実に知識や技術を身に付けられる環境です。ブランクのある方や経験の浅い方、新卒の方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。どうぞお気軽にご応募ください。