当院は週休2日制(振替診療は水曜に実施)を採用しています。有給休暇についても法定通り整備しており、有休取得率は100%です。3連休を取る場合は1か月前の申請が必要ですが、「制度だけあっても周りに気を遣って結局休めない」といった悩みもなく、しっかりと取得できます。
月の残業時間は平均10時間前後と少なめで、残業代は1分単位で支給しています。なお、2023年から診療時間を30分短縮する予定のため、歯科衛生士の方は来年に向けて勤務形態を移行中です。
仕事もプライベートも充実させられる環境で、メリハリに富んだ毎日をお過ごしください。
スタッフの方には、培った技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたいと思っています。そのために、協会けんぽ(健康保険)、厚生年金、雇用保険、労災などの社会保険を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。
健康保険や雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフに少しでも長く安心して勤務いただけるよう、私どもは厚生年金にも加入しています。
また、生活が変わっても働き続けたいと願うスタッフの希望を尊重すべく、ライフステージの変化に合わせて、勤務時間や勤務形態を柔軟に選択できるよう配慮。ご希望によっては、時短勤務の正社員になったり、パートタイムでの勤務に変更したりできます。産休や育休制度の整備もそうした取り組みの一つで、形だけの制度ではなく、実際に1人のスタッフが産休・育休を取得した実績があります。勤務時間については、希望に沿えるよう調整いたしますので、ご相談ください。
さらに、お子さまの用事などで急に休みを取らなければならないときは、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っています。安心してお休みいただけるでしょう。
※勤務時間によって給与は変動します。
加入している健康保険は、保険料を全額自己負担しなければならない歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」です。歯科医師国保に加入する歯科医院が多い中、当院が「協会けんぽ」にこだわる理由は、その保障の厚さにあります。
歯科医師国保にはない「協会けんぽ」のメリットは、以下の3つです。
「協会けんぽ」は歯科医師国保と違い、出産時や病気・怪我の際に手当金が支給されるので、大きな安心材料になると思います。また、歯科医師国保は産休・育休中も保険料を支払わなければなりませんが、「協会けんぽ」は保険料が免除されるため助かる人も多いでしょう。
スタッフの皆さまに安心して勤務いただきたいと考え、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。
歯科衛生士の方のために、予防処置だけでなく、食育やお口の機能育成についても学びやすい環境を整えています。
希望すれば院外研修などへの参加が可能です。当院が指定する研修会(トリートメントコーディネーター養成講座、リンパケア、食育栄養指導)の費用は医院が全額負担し、そのほかの研修会の費用については相談の上で一部負担するなど、学びに対して手厚くサポートしています。
また、医院独自の奨学金制度を利用して、資格を取得したスタッフもいます。この制度は全スタッフ共通で、1年毎に総額30万円までの範囲で融資を受けられるものです。なお、満2年以上の勤務を条件に、返済が免除となります。
さらに、報奨金制度と歩合制を導入しており、自身の頑張りがお給料に反映される仕組みです。モチベーションを高く維持しながら、キャリアアップやスキルアップを目指せます。
「業務マニュアル」を用意しており、新人研修もしっかり行っています。入局後はこのマニュアルを併用しながら、先輩スタッフが丁寧にお教えします。
2022年春から電子マニュアルに変更予定のため、スタッフ一人ひとりに支給しているiPadからいつでも見直すことが可能です。またマニュアルに沿った研修を30時間行うので、業務の流れがしっかり身に付きます。
忙しい医院では、先輩スタッフが日々の仕事に追われ、新人さんの面倒を見る余裕がないケースは珍しくありません。新人さんが慣れない職場でいきなり放置される事態が起きないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に研修を進めます。スタッフ同士の仲が良く、分からないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、これから入局される方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。
また、スタッフミーティングは2週間に1度、院内研修会は在籍するスタッフに応じて月に1~2回程度、お昼休みに実施。時間のかかる研修会の場合には診療時間を区切ったり、年に数回休診したりして、診療時間内で開催します。もちろん、研修中も給与は発生しますのでご安心ください。
このように、働きながら着実に知識や技術を身に付けられる環境です。ブランクのある方や経験の浅い方、新卒の方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。どうぞお気軽にご応募ください。
仕事内容 | 予防処置、歯周病治療、口腔育成、食事指導をメインとしたホワイトニング、インビザライン、矯正治療(床矯正、ワイヤー矯正の一部)、TEK作成 |
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勤務地 | 兵庫県神戸市中央区中町通3-1-8-101 |
応募条件 | 新卒可、経験者可(3年以上歓迎)、ブランクある方も可 ※経験年数3年以上の方は大歓迎です。 ※健康に注目した医院のため、自他の健康状態に興味がある人を歓迎します。喫煙者・髪色がJHCA-8以上の方は採用できかねます。 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | 月曜・火曜・木曜・金曜 9:00~12:40/14:00~18:30 |
給与 | 正社員(経験者)の月給:250,000~350,000円 正社員(新卒)の月給:230,000~270,000円 ※前職の給与や経験を考慮します。 ※歩合給あり 報奨金制度:医院全体の売上やキャンセル率などの指標に対して、達成度による報奨金を月毎に支給します。2021年の実績は、最高月額17,000円でした。 DH業務歩合給:各々が担当した保険診療点数に応じて毎月支給します。算定条件や係数は在籍年数などにより変化します。ノルマはありませんが、頑張るほど多くなります。 ※報奨金と歩合給は本人の頑張り具合と医院全体の業績により変動します。残業代は1分単位で加算されます。 ※報奨金や歩合給は試用期間中は適応されません。 |
手当 | 資格手当、残業手当、皆勤手当 <給与とは別に支給される手当> 残業手当、資格手当 ※歯科衛生士資格手当以外に、外部での認定資格に対しても資格手当を別途支給します。(医院規定による) ※研修会の参加費や宿泊・交通費は医院が直接本人に代わって支払うため、給与明細には含まれません。 ※報奨金は業務係数(保険点数、キャンセル率などの数値の達成度合い)の条件を満たした場合に発生し、1か月単位で支給します。 ※役職者には月毎の業務達成度合いに応じて報奨金を支給します。 ※条件を満たす場合は、社宅制度の利用が可能です。 |
交通費 | 交通費全額支給 ※医院から2km以上離れている場合は、全額支給します。 |
昇給 | 年1回 ※定時昇給に関しては入社3年までは概ね年1万円程度昇給、それ以降は徐々に昇給額は下がりますが、歩合の比率が上がりますので給与は実質、増額となります。 |
賞与 | 年2回 ※過去実績2020年は夏季冬季合計で歩合給・報奨金を除いた月給の90%の2か月分を支給(基本給の約3か月分) ※在籍1年以上の方に対して支給します(特例あり)。 ※業績によっては延期、もしくは支給額が変動する場合があります。 |
退職金 | あり(勤続満3年以上の勤務者に支給) ※当院退職金規定による |
休日 | 週休2日(水曜・日曜・祝日) ※祝日がある週の水曜は振替診療となります。また、水曜以外で休診日を設けた場合も同様に、水曜が振替診療となります。 |
長期休暇 | 年末年始、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇(慶弔休暇:就業規則に則る) ※2021年の年間休日は、個人の有休を除いた116日の予定です。 ※2021年は年末年始7日、夏季休暇は連休+2日勤務+4連休でした。 ※GWなどは基本的にカレンダー通りですが、前後の休日をずらすことで長期休暇とする場合があります。 |
有給休暇 | 初年度は入社半年経過した時点で10日(計画付与5日) ※事前の申請が必要です。 ※有休取得率は100%です。 |
加入保険 | 健康保険(協会けんぽ)、厚生年金、雇用保険、労災保険、歯科医師賠償責任保険 |
福利厚生 | @Benefit加入、研修費補助(医院全額負担)、研修費補助(医院一部負担)、住宅補助、奨学金制度、社員一人毎に専用のiPad貸与、制服貸与(一人4~7着)、仕事靴支給 ※住宅補助は交通費のかからない独身者に限ります。(支給条件あり) ※条件が合えば社宅制度の利用が可能です。 ※奨学金は在籍9か月以上の職員を対象に、1年毎に総額30万円までの範囲で融資します。条件により返済免除があります。 |
職種別の募集要項は、以下よりご覧ください。
月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
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午前 | ○ | ○ | × | ○ | ○ | △ | × |
午後 | ○ | ○ | × | ○ | ○ | △ | × |
午前:9:30~12:30
午後:15:00~18:30
△:9:30~16:00
休診日:水曜・日曜・祝日
※祝日がある週の水曜は振替診療となります。
また、水曜以外で休診日を設けた場合も同様に、水曜が振替診療となります。